四川双超金属制品制造有限公司、梁敏劳动争议二审民事判决书

文章来源:

2019-04-10 16:23:33

四川省成都市中级人民法院  |  (2018)川01民终2966号  |  劳动争议  |  2018年3月26日


审判人: 夏旭东、范艾玓、冯燕 原网文书

案情特征词:

伤残停工一次性伤残补助金住院一次性伙食补助费劳动能力鉴定护理费一次性工伤医疗补助金工伤


当事人信息

上诉人(原审原告):四川双超金属制品制造有限公司,住所地:四川省成都市青羊区广富路8号10栋317号。


法定代表人:任艳双,该公司总经理。


委托诉讼代理人:潘嵩,亚洲bet36体育在线_bet36最新在线投注_英国bet36律师。


委托诉公代理人:李洁,亚洲bet36体育在线_bet36最新在线投注_英国bet36律师。


被上诉人(原审被告):梁敏,男,1975年9月24日出生,汉族,住四川省资阳市乐至县。


委托诉讼代理人:余玮,四川金契律师事务所律师。


诉讼记录

上诉人四川双超金属制品制造有限公司(以下简称双超公司)因与被上诉人梁敏劳动争议纠纷一案,不服成都市郫都区人民法院(2017)川0124民初5369号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。


案件基本情况时间线

双超公司上诉请求:请求二审法院撤销成都市郫都区人民法院(2017)川0124民初5369号民事判决,改判双超公司支付梁敏工伤保险待遇112505.8元(一次性伤残就业补助金23368.5元、停工留薪期工资11102.3元)。事实和理由:双方争议焦点为梁敏的月平均工资问题。一审法院以相关工资表无梁敏签字确认,未采信双超公司提交的7月份工资表不当。梁敏2017年7月1日入职,从事晒网搬运工作。工资组成部分为基本工资,并以现金发放。2017年8月,梁敏实领工资2607元,其中基本工资为2718元。7月工资表虽无梁敏签字,但可以看出其基本工资为2709元,并未超过2718元。因此应对该工资表真实性予以认可。综上,梁敏平均工资为2596.5元,其一次性伤残就业补助金为23368.5元,停工留薪期工资为11102.3元,合计112505.8元,而非一审认定的120909.4元。


梁敏辩称,对一审法院未采信2017年7月、8月工资表没有异议。一审法院认定事实清楚,适用法律正确。


双超公司向一审法院起诉请求:判令无须向梁敏支付一次性伤残补助金34668元、停工留薪工资16435元。


一审法院认定事实:2016年7月1日,梁敏入职双超公司处从事筛网工作,双超公司为梁敏购买了社保。2016年9月12日,梁敏在工作中受伤,被送往成都军区八一骨科医院住院治疗,2016年10月20日出院,出院医嘱:出院后继续休息3个月时间。双超公司在梁敏住院期间未安排人员进行护理,也未支付住院伙食补助费和停工留薪期工资,支付了住院期间生活费3000元。2017年1月23日,梁敏受伤性质经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月20日,成都市劳动能力鉴定委员会对梁敏伤情评定为伤残九级。2017年6月8日,梁敏向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月28日,该委做出郫劳人仲委裁字(2017)第266号仲裁裁决书,裁决:一、双超公司应支付梁敏一次性伤残补助金34668元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、停工留薪期工资16435元、住院期间伙食补助费608元、护理费3040元、劳动能力鉴定及检查费459元、治疗费288元。以上共计132138元,扣除双超公司已支付给梁敏的住院期间生活费3000元,还应当向梁敏支付129138元。由双超公司自裁决生效之日起十日内一次性支付给梁敏;二、驳回梁敏的其他仲裁请求。双超公司不服仲裁裁决结果,在法定期限内向法院提起诉讼。


一审法院认为,对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、住院期间伙食补助费608元、护理费3040元、劳动能力鉴定及检查费459元、治疗费288元等裁决结果,双方均未提起诉讼,视为双方认可仲裁裁决结果。对于双方争议的月平均工资标准,双超公司陈述工资为现金发放,但提交的2017年7月份工资表无梁敏签名,对2017年7月份工资表的真实性不予认可,双方均无证据证明2017年7月份工资,酌情按照四川省2016年度制造业年平均46228元确定梁敏2017年7月份工资为3852元。对于双超公司提交的提交的2017年8月份工资表中有梁敏签名,梁敏认为该签名并非梁敏本人所签,但梁敏不申请笔迹鉴定,梁敏应承担举证不能的不利后果,认定8月份工资表的真实性,确定2017年8月份工资为2607元。综上,梁敏受伤前月平均工资为3229.5元。对于一次性伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;梁敏的伤情经鉴定为九级伤残,故双超公司应当支付一次性伤残补助金的数额为29065.5元(计算方式:3229.5×9)。对于停工留薪期工资,双方对仲裁确定的停工留薪期期限无异议,根据两次出院医嘱,梁敏的停工留薪期为2016年9月12日至2017年1月19日,双超公司未支付停工留薪期工资,故根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。双超公司应支付梁敏停工留薪期工资13808.9元(计算方式:3229.5×4+3229.5÷21.75×6)。综上,双超公司应当支付梁敏一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、住院期间伙食补助费608元、护理费3040元、劳动能力鉴定及检查费459元、治疗费288元以及一次性伤残补助金29065.5元、停工留薪期工资13808.9元,共计123909.4元,扣除双超公司已支付的3000元,还应当支付120909.4元。据此,一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定,判决:一、双超公司于判决生效之日起十日内一次性向梁敏支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定及检查费、治疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资共计120909.4元;二、驳回双超公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5元,由双超公司负担。


本院二审期间,当事人未向法院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。


裁判分析过程

本院认为,本案双方当事人在二审中的争议焦点为双超公司应支付梁敏一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资具体金额为多少。对此,本院做如下评述:


双超公司认可应当付梁敏一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,但对确定一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资所涉及的梁敏平均工资的具体数额存在异议。根据双超公司、梁敏陈述,双方争议焦点为双超公司向法院提交的2016年7月工资表所反映的梁敏当月工资数额是否应当作为计算平均工资的基数。首先,根据双超公司向法院提交的2016年8月工资表,有梁敏签字确认。而双超公司向法院提交的2016年7月工资表,并无梁敏签字确认,且梁敏明确否认上述7月工资表真实性。也即,双超公司向法院提交的证据存在上述不一致;其次,双超公司未就上述不一致作合理说明,也未提交其他证据对2016年7月工资表的真实性予以印证。再次,双超公司主张以现金发放的方式支付梁敏工资。用人单位以现金方式发放工资而不要求劳动者以相应方式确认收到相应款项也不符合情理。综上,一审法院未采信双超公司所提交的2016年7月工资表,而酌情按照四川省2016年度制造业年平均46228元确定梁敏2017年7月份工资为3852元,认定其受伤前月平均工资为3229.5元,并以此确定双超公司应支付梁敏一次性伤残就业补助金29065.5元、停工留薪期工资13808.9元并无不当。


综上所述,双超公司的上诉请求不成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:


判决结果

驳回上诉,维持原判。


二审案件受理费10元,由上诉人四川双超金属制品制造有限公司负担。


本判决为终审判决。


文尾

审判长  夏旭东


审判员  范艾玓


审判员  冯 燕


二〇一八年三月二十六日


书记员  龙长飞


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